旧高管离任后，新高管将在明日(2008年4月22日)的年度董事会上提名审议，旧高管则选择在离任后纷纷抛售青岛海尔的股票。

    青岛海尔高管集体辞职事件引起了业界广泛的关注。记者昨日获悉，旧高管离任后，新高管将在明日的年度董事会上提名审议，旧高管则选择在离任后纷纷抛售青岛海尔的股票。

    只是离任上市公司职务

    记者昨日就此事征询青岛海尔证监部，相关负责人强调，几位高管离任的只是上市公司的职务，仍将可能在海尔集团内部担任其他职务。海尔方面强调，旧高管职务变动是非常正常的人事调整，并且新任的高管人选也一直是海尔自己内部培养出来的，旧高管的离开并不会对青岛海尔的经营产生负面影响。

    该负责人还透露，青岛海尔将于明日举行年度董事会，虽然具体议案内容没有确定，但将提名新董事给董事会审议。

    由于离开的高管都是青岛海尔2006年制定管理层股权激励方案草案的重点奖励对象，他们的离职，意味着将放弃动辄超过千万元的预期收益，青岛海尔方面指出，目前股票期权激励计划正待证监会通过，之后经股东大会审议通过后便可正式实施，但该负责人强调这些激励方案目前只是草案，在最终结果出来之前都有调整的可能性。

    根据当初的股权激励计划，青岛海尔激励对象行使已获授股票期权中，公司业绩必须满足以下条件：2007年至2009年度净利润增长率较前一会计年度不低于10%，净资产收益率不低于8%。

    高管“和谐离任”？

    值得注意的是，有消息指出，这些高管在辞职后就选择了抛售上市公司股票。海尔方面并未证实此消息，但家电观察家陆刃波认为，离任后抛售股票“再正常不过了”，没必要将自己切身的利益捆绑在原有的职位上。

    而对于离任损失的预期收益，陆刃波认为，这些高管仍在海尔集团内部任职，海尔集团或许会在其他方面对这些高管有所弥补达到“和谐”。

    对于业界普遍关注的这些高管离职的原因，分析普遍认为与青岛海尔“业绩增长不够理想”有关。陆刃波指出，与美的和格力相比，海尔这几年的增长速度明显缓慢，通过人事调整，树立起管理层的业绩考核导向对青岛海尔来说至关重要。

    平安证券分析师邵青分析认为，高管没有完成公司给予的既定目标，通过调整人员来改革目前的局面是极有可能的因素，很多情况下，并不是“高管想留就能留下来的”，辞职或许是“迫不得已”的事情。